专家意见/汇聚全球领先智慧，给予人才更多探索

图片：中国必须构建更加开放、包容、高效的人才生态系统。图为13日，深圳一家科技公司实验室工作人员正在进行研究分析。 /新华社 中国科技创新和新生产力发展战略和政策措施，使其成为全球关注的科技创新领域。 《全球高层次科技人才形势报告》显示，2024年我国全球高层次科技人才数量将达到32511人，首次超过美国（31781人），占全球近28%，成为拥有全球领先科技人才最多的国家。不久前，中国开放K签证，欢迎STEM（科学、技术、工程、数学）领域的青年科技人才，欢迎优秀人才来自世界各地各行业、各领域的人才来到中国，扎根中国。张赤东认为，过去我国签证政策相对严格，人才流动呈现“只出不进”的特点。如今，随着人才引进渠道的打通，庞大的人才基础和科研实力的吸引力将更加显着。 “正如几十年前许多人认为美国是实现梦想的地方一样，现在越来越多的科研人才在中国看到了职业发展的新机遇。”他说。这说明中国拥有良好的创新生态、明确的产业方向和不断优化的科研环境，有利于他们施展才华、实现抱负。今后要真正用好外国人才、本土人才，不断探索科技支撑政策着力打通人才、产业、科研的对接，进一步优化政策、文化、科研、产业生态等人才发展环境。对于“十五五”期间的科技人才战略，张驰东认为，除了重点关注顶尖人才外，还应关注支撑科学研究的“基地”，如工程技术研究团队中的普通科研人员、工程师和实验技术人员等。高端人才追逐国际顶尖成果，而本土人员可能满足于完成考核。这种差距直接削弱了整个团队的创造力和科研效率，也影响了最终成果的质量。在科技人才政策方面，我国应该能够保障科技人才的待遇和发展空间。让科研人员安心、热情地投入到工作中。如果实验效率得到提高，研究突破通常是可能的。调整检查机制，释放变革活力。 “十五五”期间，人才评价机制也需要轻松调整。张赤东认为，在前沿领域、高水平研发领域，评价体系往往无法真正理解高端人才的科研贡献和创新价值。例如，在量子技术等前沿领域，很少有该领域的专家真正理解他们工作的价值。因此，面对不确定性大、创造性强的科研场景，应允许一线单位和同行小团体独立制定分析和激励方法，为高端人才提供更包容的探索空间。这样maaa使人才的创新活力得到最大程度的释放，也将为我国实现重大科学成果的目标奠定坚实的基础。面对“十五五”，我国要构建更加开放、包容、高效的人才生态系统，不仅要吸引世界领先智慧，还要让各级科研人员得到尊重、保护和发展，共同推动我国稳步发展，迈向世界科技强国。